ネッツトヨタ瀬戸内株式会社

愛媛で働く＝収入が少ない。そんなことはありません！

たしかに、いかに車を売るかというのが業務内容であるが故に、競争が激しいことは前提にあります。しかし、自分の実績が成果に反映される仕組みがしっかりしていました。若い人でも活躍次第ではたくさんもらえるかも知れません。固定給料より上乗せ給料（マージン）が上回ることもあるとか…。

その一方で家庭や個人の時間も大切にしているため、効率的に仕事ができるようにして、家庭や個人の時間を大切にさせているそうです。また人材教育には手厚く、お金も時間も注いでいます。その金額は全国のネッツトヨタ全105社中5位です。その上、専任の教育担当者を2名も配置し、新人だけではなく、どの年次の営業スタッフにも随時、しっかりとした教育を実施しています。ですから、仕事にも自信と誇りをしっかり持って働ける職場です。

もともと自動車業界は女性が少ない業界ですが、ネッツ瀬戸内は女性が働きやすい職場への転換を目指しています。具体的には、女性営業チームや、女性営業専用フロア（更衣室や女性専用トイレの新設など）その他には子供が成長するにつれて祝い金がもらえる制度（次世代育成手当）があります。

愛媛にUIターンして働くことに対してネガティブに考える人もいるのでは？
ネッツトヨタ瀬戸内の実績は全国トップレベルで、収入もそれに見合ったものとなっています。何より自信と誇りを持って仕事をすることができる。大事なことですよね。

もちろん、仕事は大変ではありますが、大変だからこそ「達成感」や「やりがい」はあるし、面白いと思えるのではないでしょうか？その上、制度が整った環境で仕事に専念し、仕事が終わったら家族と過ごし、海や川でリフレッシュできる、という愛媛ならではのワークライフを送ることができます。全社員さんのうち半分は、県外の大学からＵターン就職した人で、職場に溶け込みやすい環境があります。UIターンの方大歓迎だとおしゃっていました。

インタビューを受けてくださった徳井様と、社長である平松様は非常に気さくなお人柄で雰囲気の良い印象を受けました。休暇に社員全員でバーベキューや冬にはスキー、春にはお花見に行く行事もあり、また社員旅行も毎年実施していますし、社員さんの間でも良い関係がありました。

会社の業績が良い秘訣は、仕事に打ち込める環境が整っているということにあると思います。筆者自身、人生＝仕事とは思っておらず、仕事に打ち込み、成長し、評価され、それだけの報酬をもらい、自分の時間を過ごしたいと考えているので、素晴らしい環境だなと感じました。このようなワークライフを過ごしたい人にオススメです。

みなさんどのように働きたいですか？