株式会社アール 埼玉県

さいたま市9ヶ所・久喜市1ヶ所の接骨院と連携しており、清掃活動やお祭りなど各自治体の活動にも参加しています。また各地域の病院や同施設間の連携基盤も整っています。そのため、地域密着の基盤があることが企業の強みでしょう。
提供するサービスの対象が若者～高齢者と広いことも強みの一つとなっています。

当社の経営理念は、「自己研鑚に励む」「法令を遵守する」「社会に貢献する」の三つです。「自己研鑽に励む」は、個人の成長を会社の成長につなげていきたいという意味です。「法令を遵守する」は、私達の介護事業は許認可事業だということです。法に則って行うことで認められているということを先ず理解しなくてはなりません。「社会に貢献する」は、まず私達は組織(会社)に所属しています。会社に必要とされる人材になることが、ひいては社会に必要とされる(社会に貢献する)ことだと考えます。

体操教室などを開き介護を通して地域貢献をしていきます。そのためには社員の介護技術・リハビリ技術の教育をし、人材育成をしていくことも必要で、現在では月に一回の研修を行っています。

目標は「10億円企業になる」ことです。目的は、会社の規模の拡大に合わせて「従業員の物心両面での充実を図る」ことです。そして、会社(仕事)を通じて幸せになることです。目標はあくまでも数値目標です。大事なのは目的です。物とは、給与・賞与・職場の環境改善等で満足を得てもらうことです。心とは、仕事を通して、ご利用者様・居宅事業所様に喜んでいただいて、やりがいを更には生きがいを感じてもらうことです。

アールスタッフの介護事業並びに派遣事業は、人材が全てでありその人材を活かす事が、この会社を成長に繋げる事だと思っております。
その大切な人材である従業員の皆さんに活き活きと働いてもらう為には、信頼関係を構築していく事がとても大事な事だと考えます。一人ひとりが自分の役割を理解し、同時に一緒に働く仲間の仕事の中身・状況・立場を理解し合い、認め合い、協力し合い、感謝し合い、「困った時には誰もが助けてくれる」という信頼関係です。信頼関係の無いところに協力は生まれません。職場の仲間が如何に協力し合っていく事が出来るか、これが大きなキーポイントです。また、課題解決に向けて従業員の皆さんの協力を得るためには経営に対する信頼を得ていく事も忘れてはならない事だと考えています。

技術・業務だけでなくマナーに関してもスタートは一緒で、仕事に関わることは就職してから覚えていくものです。未経験だとか知識がないだとかを考えずにしましょう。この仕事ほど人に関わる仕事、そして人から感謝される仕事はありません。人との関わりを楽しんで仕事をしましょう。